Transformez les employés qui partent en talent boomerang
Évaluez le programme avec vos données et les réactions des destinataires. Nous ne présentons pas de résultats clients ou d’amélioration de la fidélisation comme une garantie.
Demander une proposition pour alumni Voir les corbeilles d'entreprisePourquoi un cadeau à un ancien employé a un meilleur ROI qu'à un actif
Quand vous offrez un cadeau à un employé actif, le geste se dilue parmi les autres choses qu'il reçoit de l'entreprise (salaire, avantages, formation, reconnaissance). Il est perçu comme faisant partie du package.
Quand vous offrez un cadeau à un ancien employé, le contraste est total. Son entreprise actuelle ne sait rien de sa naissance. Son ex-entreprise, oui, et le lui dit avec un objet physique personnalisé. Le contraste est brutal : « mon entreprise actuelle ne connaît pas mes étapes de vie ; mon ex-entreprise, oui ».
Évaluez le programme avec vos données et les réactions des destinataires. Nous ne présentons pas de résultats clients ou d’amélioration de la fidélisation comme une garantie.
Sélection pour programme d'alumni
Même catalogue que pour les employés actifs. Le budget est généralement légèrement inférieur (50-70 % du package pour employés actifs).
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Panier de naissance personnalisé
Choisissez un modèle, partez de votre budget ou composez un panier sur mesure. Le contenu, la disponibilité et le prix sont indiqués avant l’achat.
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Pourquoi ce geste pèse plus qu'un « restons en contact » sur LinkedIn
Surprise par contraste
L'ancien employé n'attend rien. Le geste brise le schéma mental du « je ne suis plus utile ».
Active le bouche-à-oreille
L'ancien employé le raconte à ses collègues et futurs professionnels de son secteur. Branding gratuit d'une valeur extrêmement élevée.
Activez la conversation de retour
Ouvrez un canal pour une conversation « reviens quand tu veux ». Le vrai boomerang commence par ces gestes.
Coût marginal vs. coût du recrutement
Définissez le budget de chaque cadeau selon son contenu et le total actuel. Il n’y a ni tarif fixe de programme ni retour garanti sur la fidélisation.
Questions fréquentes
Comment identifier quand un alumni a un enfant s’il n’est plus dans l’entreprise ?
Trois canaux : LinkedIn (annonce la naissance), réseau de managers/collègues qui maintiennent le contact, ou programme formel de « alumni network » si l’entreprise l’a activé. La majorité des comptes B2B utilise LinkedIn comme signal.
N’est-ce pas intrusif d’envoyer un cadeau à quelqu’un qui ne travaille plus avec nous ?
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Quel budget moyen les entreprises allouent-elles aux alumni par rapport aux employés actifs ?
Définissez le budget de chaque cadeau selon son contenu et le total actuel. Il n’y a ni tarif fixe de programme ni retour garanti sur la fidélisation.
Travaillez-vous aussi avec des programmes d'offboarding (cadeau au départ, pas lié à une naissance) ?
Oui, nous réalisons des cadeaux de départ personnalisés. Mais l'offboarding lié à une naissance (1-3 ans après le départ) a généralement plus d'impact que le cadeau de départ (immédiat et attendu).
Comment facture-t-on un programme alumni avec des cas ponctuels et non récurrents ?
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Le geste qui coûte peu et rapporte beaucoup
Si vous avez des alumni avec une bonne relation, c'est l'un des gestes avec le meilleur retour sur investissement en marque employeur. Nous vous aidons à configurer le programme.
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